Différents sujets sont abordés durant la formation, de la recherche à l'entretien en passant par le cv, la lettre de motivation et bien d'autres.
1- La Recherche
L’offre et la demande sont continuellement à la poursuite l’une de l’autre. Lorsque vous vous retrouvez dans une phase de recherche de contrat, vous devez mettre toutes les chances de votre côté en exploitant de multiples canaux :
Recherche sur Internet (sites d’entreprises, sites de recrutement,...)
Recherche par mails
Recherche dans les forums
Recherche par déplacement physique vers l'entreprise
Recherche par annuaire Kompass
Recherche par LinkedIn Inbox, publications et commentaires
Recherche par réseautage Bouche à oreilles
Recherche par réseaux Alumni école
Par ailleurs, vous pourrez être également amené à réaliser des candidatures sans avoir une offre sous la main, des candidatures spontanées. Dans ces cas, vous devriez respecter quelques conditions particulières.
2- Le CV
Votre CV est votre image de marque. C’est la meilleure version de vous. Il doit répondre essentiellement à trois questions :
Qui êtes-vous ?
Que savez-vous faire ?
En quoi vous correspondez au poste ? Le CV doit donc être en phase avec l’offre.
Votre CV doit séduire le recruteur et lui permettre de mieux vous connaître. Il va convaincre ce dernier que vous êtes la personne la mieux placée pour un poste donné ou lui donner envie de le créer pour vous.
Après la lecture de votre CV, le recruteur doit manifester l’envie de mieux vous connaître, d’échanger avec vous et encore mieux de vous rencontrer.
Votre CV est votre outil de séduction massive. Vous devez donc prendre le temps de bien le préparer avec rigueur et méthode.
3- La lettre de motivation
La réponse à une annonce ou la rédaction d’une candidature spontanée nécessite en plus d’un CV, une lettre de motivation.
Ne pensez pas que les employeurs ne lisent jamais les lettres. D’ailleurs, d’aucuns s’accordent à dire que lorsqu’un CV n’est pas accompagné d’une lettre de motivation, il part à la poubelle. Grâce à cet article, vous n’aurez plus jamais l’impression que votre lettre de motivation est « une simple lettre qui accompagne votre CV ». Il sera au contraire votre atout principal au cours de vos recherches.
Il est important de savoir que la lettre de motivation permet de montrer au recruteur non seulement votre intérêt pour le poste, mais aussi votre attrait pour l’entreprise. Vous devez lui donner envie de vous rencontrer pour en savoir plus sur vous.
La lettre de motivation concise se rédige en 3 paragraphes :
Le premier, nommé « vous », doit parler de l’entreprise et de son actualité
Le deuxième, nommé « moi », permet de donner au recruteur un aperçu des points forts du candidat
Le dernier, nommé « nous », vise à montrer ce que l’association du recruteur et de l’entreprise pourrait donner.
Cette méthode vous permet d’aller droit au but et aller droit au but c’est faire gagner du temps au recruteur.
4- L’entretien d’embauche
Le parcours académique est un long chemin avec un investissement financier continu pour acquérir le savoir.
Ce savoir est exploité à son tour comme un outil pour avoir un retour sur investissement à travers des séjours professionnels diverses qui découle d’une embauche et donc un statut d’employé.
L’une des étapes indispensables pour devenir employé d’une entreprise est l’entretien d’embauche.
Cet entretien est un examen le plus souvent oral qui demande d’ :
Effectuer une combinaison très rationnelle de ses connaissances et compétences académiques ou diverses et son savoir être et paraître.
Impressionner un ou des interlocuteur(s)
Réussir à briser la barrière que constituent les échanges de questions réponses
La pertinence de ces échanges et les pièges qu’elles contiennent exige une préparation réelle.
L’objectif est de gagner la confiance du recruteur dès le premier échange de regard ou de voix et de la perfectionner durant la conversation.